一是强化预警监督，构建“心理防火墙”。建立预警谈话机制，采取日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话四种方式，实行八个必谈，即：换届选举、任免调动时必谈；工作、生活中出现不良倾向时必谈；决策失误造成不良影响时必谈；群体性、突发性事件处置失当时必谈；违反有关规定导致用人失察时必谈；考察考核、经济责任审计、民主评议后必谈；干部有重要情况反映时必谈；受到党纪政纪处分时必谈，使广大党员干部筑牢思想道德防线。
　　二是强化舆情监督，构建“社会防火墙”。注重把监督触角向外延伸，建立由组织部牵头，多部门联动的“1+x”干部监督工作体系。通过聘任干部监督员、设立网上信箱和召开征求意见会等形式，进一步加大干部八小时以外的监督力度，不断增强各级领导干部的自律意识。
　　三是强化制度监督，构建“机制防火墙”。建立健全了干部监督联席会议、领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假、谈话诫勉、经济责任审计等制度，形成以制度管人，以制度用人，以制度律人的良好局面。（吕媛）