一是严把入口，防止“带病”上岗。对拟提拔的干部，均事先征求县纪委、计生、公安等13个执法执纪部门的意见，确定在执行党纪党规、勤政廉政方面没有问题后再提交县委讨论，防止“带病提拔”。对进入公示期的干部，充分发挥群众监督的作用，对群众反映的问题，加大调查核实力度，经查实存在严重问题的，取消其任职资格，并严肃追究相关责任。对即将上任的干部，分别由组织部和纪委的领导进行任前谈话和廉政谈话，做到警示在前，预防在先。

　　二是严格制度，促进“清正”履职。实行领导干部述廉制度。结合年终考核，要求科级领导干部进行述职述廉，接受干部群众的监督。实行诫勉谈话制度。组织部每半年对科级领导干部的现实表现进行综合分析，排查问题，提醒诫勉；对通过信访举报、案件调查、干部考察等渠道发现存在问题的领导干部，及时对其进行诫勉谈话。

　　三是严格程序，做到“清白”离职。镇党政正职和县各部门“一把手”离任时，要与接任的领导干部书面办理离任事项交接手续，内容包括人事、财务和大件物品情况，由县委组织部负责监交，县财政、审计等有关部门配合。同时，对其实行任期经济责任审计，坚持先审计，后离任，把审计情况作为评价干部的重要依据，存入干部档案和廉政档案，并作为原单位年度党风廉政建设责任制考核的一项重要内容。（许海燕）