潼关县干部监督工作从推进制度建设、完善监督机制入手，从机制上“立规”，从源头上治理，着力防止和纠正选人用人上的不正之风，提升选人用人公信度。

　　一是完善干部教育引导机制。进一步树立干部正确的权力观，围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，教育引导各级干部树立正确的权力观，通过平时的日常教育和集中强化教育，让广大干部真正懂得权为民所用、情为民所系、利为民所谋的涵义，从而强化干部的为人民服务意识，淡化“官本位”等不良观念。

　　二是树立正确用人机制。进一步规范干部选拔任用工作，认真贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

　　三是拓宽干部竞争机制。进一步扩大干部工作中的民主和公开程度，及时向社会公布选人用人情况，畅通选人用人信息渠道，实行“信息公开”、“透明运作”、“公平竞争”。

　　四是建立责任追究机制。进一步严明干部选任工作纪律，建立健全干部推荐责任制、干部考察责任制等用人失察失误责任追究制，谁推荐、谁负责，谁决策、谁负责，对用人失察责任追究到底，从源头上治理“跑官要官”的不正之风。（中共潼关县委组织部 任铁勇）