合阳县严把“入口关”防止干部“带病提拔”
发布时间:2013-06-20 16:44
筑牢“防火墙”,深入考察干部。完善考察方法,采取考察预告、征求意见、个别谈话、查阅资料、审核档案、与考察对象面谈等方法,对拟提拔对象进行多层次、立体式考察,确保考真考实。扩大考察范围,考察范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸,从“八小时”内向“八小时”外延伸,从单位向社区、家庭延伸,全面掌握真实情况。
编织“过滤网”,准确识别干部。坚持任前公示制度,对提拔任职干部予以7天公示,接受群众监督。公示期间,由县纪委、组织部实施廉政法规考试,对考试不合格的暂缓任用;公示期满后,由县委组织部进行任职谈话,再下发文件履行任职手续。对公示中干部群众反映有问题的,经调查属实的不予提拔使用,并追究相关责任;一时不能调查核实的,暂缓使用,调查清楚后再予以处理。
打好“预防针”,警示提醒干部。实行干部任前廉政谈话制度,由县监察局局长对拟任对象进行个别谈话,了解他们的思想状况,增强他们的勤政廉政意识。抓好警示教育,及时转发中央、省、市关于选人用人典型案件的通报,组织收看有关干部选任、换届选举等警示片,对领导干部中出现的苗头性倾向性问题,及时提醒告诫、防微杜渐。(史永亮)
编织“过滤网”,准确识别干部。坚持任前公示制度,对提拔任职干部予以7天公示,接受群众监督。公示期间,由县纪委、组织部实施廉政法规考试,对考试不合格的暂缓任用;公示期满后,由县委组织部进行任职谈话,再下发文件履行任职手续。对公示中干部群众反映有问题的,经调查属实的不予提拔使用,并追究相关责任;一时不能调查核实的,暂缓使用,调查清楚后再予以处理。
打好“预防针”,警示提醒干部。实行干部任前廉政谈话制度,由县监察局局长对拟任对象进行个别谈话,了解他们的思想状况,增强他们的勤政廉政意识。抓好警示教育,及时转发中央、省、市关于选人用人典型案件的通报,组织收看有关干部选任、换届选举等警示片,对领导干部中出现的苗头性倾向性问题,及时提醒告诫、防微杜渐。(史永亮)