当好评委更要当好导师，华州区在干部监督管理工作中，在干部任职审核、日常监管、离任审计三点着力，创新思路，严格制度，筑牢干部队伍监管堡垒。
    广渠道全覆盖，多元化任职审核。一是拓宽任职资格审核范围，联合纪检、政法等部门对拟任干部进行资格鉴定，杜绝带病提拔现象，任职资格审查实现对区中心工作全覆盖。二是扩宽任职公示渠道，在区bat365bet_office365邮箱手机版_365bet提款限制及区电视台等主流媒体开辟专栏公示，党员小书包制定特刊公示，区委区政府公示栏张榜公示，原单位上墙公示，任职公示实现相关人员全覆盖。
    织好网建好墙，多角度日常监管。一是深化报告制度，织好干部保护网。严格实行领导干部个人收入申报制度和重大事项报告制度，配合上级部门做好县处级以上领导干部收入、住房等重大事项报告和配偶子女经商办企业登记工作，严格做好科级以上领导干部的收入申报、重大事项报告工作。严格出国（境）管理，建好堕落防火墙。二是严格领导干部出国（境）管理工作，对因私出国（境）的领导干部实行政审报告制度，清理上缴领导干部个人持有的因私出国境证件，实行组织部门集中管理，不断规范干部出国（境）行为。三是围绕中心严督查，干部监管长效化。围绕信访维稳、经济文化、生态文明等区中心工作，联合纪检部门，严格督查，形成干部队伍管理的长效化机制。
    严要求细措施，多部门离任审计。创新制度细化措施，严格领导干部任期经济责任审计制度，严肃《华州区领导干部任期经济责任审计实施办法》，签订《离任干部经济审计承诺书》，会同审计、纪检、经发、财政等部门对离任领导干部进行任中经济责任审计，增强领导干部正确履行经济责任、遵守财经纪律和廉洁自律的意识。