近年来，白水县从严推动干部监督管理常态化，积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政治生态，为提高选人用人公信度及群众对组织工作满意度提供了重要保证。

　　紧盯重点环节，强化干部选任监督。在干部选拔任用方面，严格落实干部选任“六必核”，坚持自审预审结合，严把审核关口，从严干部选任程序，严防“带病提拔”“带病上岗”。建立干部选拔任用工作全程纪实制度，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选任关键环节做到全覆盖监督，细化规范、真实准确、同步纪实，切实让主体责任有痕迹、落实有力度、督查有依据，时刻督促责任主体把责任扛起来、落下去，层层压实，从根源上杜绝“带病提拔”“带病上岗”。

　　抓早抓小，突出干部日常监督。坚持把日常提醒监督作为关爱干部、加强干部监督的常规性、基础性工作来抓,对干部身上的小问题，早发现早提醒，避免“温水煮青蛙”，防止“亚健康”恶化成“重病症”。将提醒、函询、诫勉作为干部日常监督管理的重要抓手，抓早抓小，抓重点环节、重点部位和重点人员，经常扯袖子、咬耳朵，打好“预防针”，对各项工作当中出现的问题及时处理，及时刹车。严格执行请销假、科级干部因私出（国）境管理、新任科级干部个人重大事项报告和财产备案、领导干部任期经济责任审计等制度。

　　内外并举，形成干部监督合力。整合内部监督资源，充分发挥组织部门干部监督管理作用，加强各组室间的相互协作配合和信息交流，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。建立联动机制，加强全县干部监督联席会议成员单位间的联系沟通与信息交流，拓宽监督渠道，扩大信息来源，真正全面、科学、准确地考察、识别和评价干部，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。完善社会监督机制，充分发挥社会各界在干部监督工作中的监督作用，畅通监督举报渠道，建立信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，切实开启干部监督全天候的探照灯，让监督时时在、处处在、事事在，真正使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。（张  超）