白水县坚持从严监督管理干部，通过打造全方位型干部监督模式，坚决纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，促进干部履职尽责、实干担当。

　　一是发挥群众监督作用，高效处置信访举报。利用好12380组织系统举报受理平台，广泛收集整理各类反映干部作风问题线索，对内容详实，可查性强的举报，启动快速核查机制，一经查实，严肃按照规定进行组织处理，对举报不实的及时给予答复，并进行澄清，真正保护干事创业的好干部。

　　二是强化重点部位监督，实现监督精准发力。以“领导干部个人有关事项报告”“离任交接”及“经济责任审计”为抓手，聚焦“一把手”、重点部门和关键岗位干部，加强对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，注重“八小时外”监督，深入整治不正之风，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

　　三是建立负面信息台账，加强动态监督管理。综合运用干部考核考察、信访举报、网络舆情、违纪违法、问责及党政纪处分决定等成果，建立干部负面信息台账，及时对存在苗头性、倾向性问题的领导干部进行“把脉问诊”，着力防范各类隐性变异“四风”问题发生。

　　四是用好组织监督手段，营造良好政治生态。充分运用提醒、函询、诫勉等组织手段，对作风不实、存在苗头性、倾向性问题的干部及时警示教育，有效遏制突出问题发生，坚持从小事抓起、从细处严起，使全县广大干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，不断巩固风清气正的政治生态。（张超）